前 Hack VC 合伙人公开控诉：公司逼迫带病工作，报复离职员工
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前 Hack VC 合伙人公开控诉：公司逼迫带病工作，报复离职员工
前 Hack VC 合伙人公开控诉：公司逼迫带病工作，报复离职员工
用户8666用户8666用户7006用户70068月24日修改
撰文：小饼
8 月 24 日，前 Hack VC 合伙人、平台主管 Hsin-Ju Chuang 在 X 发布长文，指控自己在身患重病、长期失眠的情况下，仍被要求以每天 13 至 14 小时、每周 6 天的强度工作；当她提出离开时，公司高层据称以“行业封杀”相威胁，要求她完成一场大型会议及韩国区块链周期间的系列活动。
按她给出的数字计算，这相当于每周工作 78 至 84 个小时。
她同时宣布解雇了代理律师，拒绝任何附带保密条款的和解方案，并预告将于 8 月 26 日公布全部证据。
从 Solana 早期员工到 Hack VC 合伙人
Hsin-Ju 并不是刚进入加密行业的普通新人。
她曾在 Stellar 负责增长，2018 年加入当时团队规模尚小的 Solana，担任 Head of Growth。Solana 当年发布的一篇团队介绍也列出了她的职位，证明她确实是 Solana 非常早期的成员之一。
此后，她创办 Dystopia Labs，长期组织以太坊开发者活动，并曾负责 Fhenix 增长业务。2021 年起，她以兼职身份参与 Hack VC，2025 年成为全职合伙人兼平台主管。
在 8 月 24 日发布的长文中，她称自己在 Hack VC 全职工作的时间只有 7 个月，但此前已经兼职合作数年。离职前，她的年薪刚从 25 万美元提高至 30 万美元，并获得 3 万美元奖金、额外 carry 承诺，以及加入 GP 实体的机会。
她主动披露这些待遇，似乎是为了回应一种几乎必然出现的质疑：一个拿着 30 万美元年薪、还有基金收益分成的合伙人，有没有资格抱怨工作强度？
她的答案是，这不是一次因为待遇不满而引发的“讨薪”，而是健康和人身边界受到伤害之后的公开控诉。
Hsin-Ju 提出了哪些指控？
截至目前，她的陈述可以归纳为五部分。
一、身患重病期间仍被要求高强度工作
Hsin-Ju 称，当时她已经确诊 Graves 病、甲状腺功能亢进，并伴有严重失眠。她每天工作 13 至 14 小时、每周工作 6 天，每晚只能睡 0 至 4 小时。
她负责的工作包括 Hack Summit 以及韩国区块链周期间的相关活动。按照她的说法，她曾反复要求退出项目乃至离开公司，但没有成功。
二、以“行业封杀”威胁其不得退出
她点名指控 Hack VC 联合创始人 Alex Pack 及合伙人 Daniel Bulaevsky，称两人曾以行业关系向她施压。
Hsin-Ju 称，Alex Pack 告诉她，自己认识大多数 VC 机构的管理合伙人，拥有近十年的行业关系，可以让她在行业内遭到封杀。
VC 和加密行业都高度依赖声誉、推荐和人际网络。大量工作机会不会通过公开招聘产生，而是通过基金、创始人和核心社区成员之间的背书完成。所谓“封杀”未必需要一份正式名单，只需要几通电话、几次负面评价，就可能让一个人失去融资、任职和合作机会。
三、工作和精神状态恶化，最终导致轻生行为
Hsin-Ju 称，持续近一个月的高压、威胁和睡眠不足，令其精神状态严重恶化，最终发生轻生行为。
即便在此之后，她仍曾书面告诉 Hack VC，自己没有起诉公司的计划。她提出的条件是，公司不要报复或在行业内诋毁她。
四、离职后 COBRA 医疗保险问题持续近 4 个月
Hsin-Ju 称，离职一个月后，她的 COBRA 延续医疗保险出现问题。Hack VC 没有及时解决，而是不断要求她联系第三方客服，问题持续接近 4 个月，直到她聘请律师介入才得到处理。
COBRA 是美国的一项延续医疗保险制度，符合条件的员工在离职后可以暂时继续参加原雇主的团体健康保险，通常由个人承担大部分或全部保费。
美国劳工部的雇主指南明确指出，即使公司聘请第三方机构管理团体保险，符合 ERISA 和 COBRA 规定的雇主仍需承担相应合规责任。不过，Hack VC 的具体保险计划是否适用、问题究竟出在公司还是第三方管理员，目前仍需等待更多文件。
对一个刚刚经历严重健康危机的人来说，医疗保险并不是普通的离职手续，而是能否继续接受治疗的生命线。这也是 Hsin-Ju 将其视为“报复”的原因。
五、拒绝以封口换取和解金
据 Hsin-Ju 描述，双方律师已经接触近一年，并准备进入私人调解和和解阶段。但她最终决定解聘自己的律师，拒绝接受以保密为条件的赔偿。
她写道，自己宁可拿 0 美元，也不愿用沉默换取和解金，并计划于 8 月 26 日公开案件证据。